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人才雇用

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1、崗亭職責:
1、依據公司年度運營籌劃,組織展開部分的籌劃治理,制訂部分及各崗亭的事跡目的、任務籌劃,經核定後組織實行並停止監視;
2、組織樹立並完美企業培訓系統,各層級員工的培訓與才能開辟任務,並對企業的培訓任務停止監視和考察;
3、介入公司績效治理系統建立,協助部分擔任人擔任考察系統建立、根據年度發展計謀肯定年度績效考察目標並協助各部分停止績效考察目標分化;
4、介入公司的薪酬治理軌制、薪酬系統設計和薪酬治理的標準任務,並依據公司發展須要合時調劑薪酬計劃;
5、完成領導交卸的事項;
2、崗亭請求:
1、性別不限,大專以上學曆,人力資本治理或其它相幹治理專業;
2、5年以上同職位人力資本治理任務經歷;
3、具有優越的人際關系,具有較強的溝通才能及組織調和才能;
3、福利待遇
1、薪資4K-8K,優良者薪資另議;
2、法定節沐日+帶薪年假+六險+收費午飯+旅遊+誕辰π+拓展+各項節日福利+體檢+年關獎金等
聯系電話:0374-8609665
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